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| 人事部走進項目 開展員工情況調(diào)查 |
 本報武漢訊 6月19日上午，人事經(jīng)理胡衛(wèi)權(quán)在光谷八路新諾普斯項目進行員工情況調(diào)查，就項目關(guān)注的工資發(fā)放、考勤記錄等多項問題進行了全面的解答，得到了項目管理人員的認(rèn)可。
在溝通交流會上，項目經(jīng)理葛陣對項目工人生活費發(fā)放、管理人員工資發(fā)放及項目考勤記錄提出了自己的看法，他說，工人生活費發(fā)放及管理人員工資發(fā)放相對于往年得到了極大的改善，為項目工作開展解決了后顧之憂，項目提供的考勤記錄需要再次向項目管理人員及時反饋，確保考勤結(jié)果真實、準(zhǔn)確、合理。
人事胡經(jīng)理再次強調(diào)了生活費信息提供的及時性、完整性和準(zhǔn)確性，人員變動要及時更新信息，要有明顯的標(biāo)注記號。項目領(lǐng)導(dǎo)要主動關(guān)注管理人員的工作生活情況，要善于發(fā)現(xiàn)管理人員的困難，提供力所能及的幫助。無規(guī)矩不成方圓，項目員工請休假必須按照公司的《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)項目實情靈活調(diào)整請休假時間，切勿知規(guī)違規(guī)，藐視公司規(guī)章制度的存在。
綜合工長葛臺寶說公司的規(guī)章制度大家都很理解和贊成，只要項目管理人員齊心協(xié)力什么難題擺在我們面前都能夠迎刃而解。
本次年中項目回訪工作按照集團董事長要求，下到每個項目與一線管理人員進行深入的近距離的溝通，及時真實的了解其工作、生活等方面情況，“想員工所想，急員工所急”，切實做好員工服務(wù)工作。自六月初啟動以來，公司所有項目已完成回訪工作。
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